Viele Unternehmen sind bessere Arbeitgeber als ihr Ruf.
Das Problem ist nicht die Realität – es ist die Sichtbarkeit. Ich entwickle Arbeitgeberpositionierungen, die von innen kommen und nach außen wirken.
Wie ich arbeite:
Strategie-Sprint – In 4–6 Wochen: Analyse, Positionierung, Maßnahmenplan. Kein Hochglanzkonzept, sondern eine umsetzbare Strategie mit klarer Übergabe.
Interim-Mandat – 3–6 Monate operativ drin. Karriereseite, Corporate Influencer, Recruiting-Kommunikation, Kununu-Strategie. Aufbau und Übergabe.
Referenzen: Weischer: Von Null auf "Most Wanted Employer 2025" (ZEIT/Kununu). Karriereseite-Relaunch, Corporate Influencer Programm, Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Laufend seit 2024. Weitere: Stadtwerke Aachen, PwC, cosnova.